Quali sono gli obblighi del datore di lavoro? (D.Lgs. 81/08)

Il datore di lavoro, in quanto responsabile dell’organizzazione dell’azienda, è tenuto a svolgere tutti gli adempimenti connessi alla tutela della salute e della sicurezza allo scopo di prevenire, ridurre o eliminare i rischi presenti nell’ambiente di lavoro. Il corretto adempimento di tali oneri permetterà ai dipendenti di svolgere le proprie mansioni in totale sicurezza.

In tal senso, tra i compiti principali del datore di lavoro vi sono:

• la redazione del documento di valutazione dei rischi;
• la corretta informazione sui pericoli presenti sul luogo di lavoro;
• la formazione relativa alla sicurezza dei lavoratori;
• la nomina del responsabile del servizio prevenzione e protezione (RSPP), del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) e degli addetti alle emergenze (antincendio e primo soccorso);
• la nomina del medico competente (nei casi in cui è prevista la sorveglianza sanitaria);
• la sorveglianza e messa in sicurezza degli ambienti di lavoro al fine di prevenire infortuni o malattie professionali dei lavoratori.

È possibile delegare alcuni compiti?

All’interno dell’azienda è possibile delegare ad altri soggetti alcune funzioni in materia di salute e sicurezza, (purché sia mantenuto un controllo sull’operato dei soggetti delegati).

Tra i più rilevanti obblighi delegabili compaiono la nomina del medico competente e la designazione dei lavoratori addetti alla gestione delle emergenze.

A questi si aggiungono:

• Formazione e informazione dei lavoratori;
• Fornitura dei Dispositivi di Protezione Individuale;
• Elaborazione del Documento Unico per la Valutazione dei Rischi e Inferenze (DUVRI);
• Convocazione della riunione periodica;
• Invitare i lavoratori alla visita medica;
• Fornire comunicazioni all’INAIL;
• Vigilare sull’obbligo di sorveglianza sanitaria.

La delega per essere valida deve però presentare determinate caratteristiche:

• risultare da atto scritto;
• attribuire al delegato (in possesso dei requisiti di professionalità ed esperienza richiesti dalle funzioni delegate) tutti i necessari poteri di organizzazione, gestione e controllo, nonché la necessaria autonomia di spesa;
• essere accettata dal delegato per iscritto.

Ma quali sono gli obblighi indelegabili del datore di lavoro?

A questa domanda corre in aiuto il D.Lgs. n. 81/2008 (“Obblighi del datore di lavoro non delegabili”) che all’art.17, stabilisce le attività che il datore di lavoro non può delegare. In particolare:

• valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del DVR;
• designazione del RSPP aziendale.

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Fonti:

• https://www.puntosicuro.it/sicurezza-sul-lavoro-C-1/ruoli-figure-C-7/datore-di-lavoro-C-71/i-compiti-indelegabili-del-datore-di-lavoro-AR-12766/
• https://www.axepta.it/sicurezza-sul-lavoro-obblighi-datore-di-lavoro/#:~:text=Ma%20quali%20sono%20gli%20obblighi,Formazione%20e%20informazione%20dei%20lavoratori%3B&text=Vigilare%20sull’obbligo%20di%20sorveglianza%20sanitaria.
• https://www.puntosicuro.it/sicurezza-sul-lavoro-C-1/ruoli-figure-C-7/datore-di-lavoro-C-71/il-datore-di-lavoro-l-unicita-del-rspp-AR-10859/
• https://www.scuolasicurezza.it/obblighi-del-datore-di-lavoro/#:~:text=Il%20datore%20di%20lavoro%20si,o%20malattie%20professionali%20dei%20lavoratori.