Quali sono gli obblighi del datore di lavoro? (D.Lgs. 81/08)
Il datore di lavoro, in quanto responsabile dell’organizzazione dell’azienda, è tenuto a svolgere tutti gli adempimenti connessi alla tutela della salute e della sicurezza allo scopo di prevenire, ridurre o eliminare i rischi presenti nell’ambiente di lavoro. Il corretto adempimento di tali oneri permetterà ai dipendenti di svolgere le proprie mansioni in totale sicurezza.
In tal senso, tra i compiti principali del datore di lavoro vi sono:
È possibile delegare alcuni compiti?
All’interno dell’azienda è possibile delegare ad altri soggetti alcune funzioni in materia di salute e sicurezza, (purché sia mantenuto un controllo sull’operato dei soggetti delegati).
Tra i più rilevanti obblighi delegabili compaiono la nomina del medico competente e la designazione dei lavoratori addetti alla gestione delle emergenze.
A questi si aggiungono:
La delega per essere valida deve però presentare determinate caratteristiche:
Ma quali sono gli obblighi indelegabili del datore di lavoro?
A questa domanda corre in aiuto il D.Lgs. n. 81/2008 (“Obblighi del datore di lavoro non delegabili”) che all’art.17, stabilisce le attività che il datore di lavoro non può delegare. In particolare:
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