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Cosa fare in caso di infortunio sul lavoro – DATORE DI LAVORO
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Durante la stagione estiva, nelle aziende dove sono presenti ambienti particolarmente caldi o lavoratori che operano in esterno, ci possono essere emergenze correlate alle ondate di calore e ai problemi conseguenti a colpi di calore, alla disidratazione, allo stress da calore, a crampi, a edemi e a perdite di coscienza.
Con #GliEventiRaccontano vi portiamo proprio un esempio citato di Cassazione , Sez. 4, 29 settembre 2009, n. 38157 – Analizziamo così la Responsabilità di un datore di lavoro dovuta all’infortunio di un lavoratore per un colpo di calore, avvenuto mentre il dipendente lavorava in azienda, nelle ore centrali di un giorno in cui vi era una temperatura esterna molto elevata e un alto tasso di umidità.
Secondo il giudice di primo grado non vi era nesso di causalità tra la condotta colposa contestata all’ Azienda e l’evento non essendo stato provato che l’osservanza della normativa lo avrebbe evitato.
A seguito di impugnazione del PM, la Corte di Appello ha dichiarato non doversi procedere nei confronti dell’ Azienda per essere il reato ascritto estinto per prescrizione. Ha, altresì, condannato l’ Azienda al risarcimento dei danni.
Approfondisci il tema nell’articolo:
I rischi del lavoro esterno nella stagione estiva
L’Esame di Cassazione afferma nello specifico caso che:
“La corte d’appello ha ritenuto addebitabile all’Azienda. La morte del lavoratore in quanto ha osservato che il lavoro che stava svolgendo di “raccolta presso l’azienda agricola” nella situazione ambientale accertata era di certo attività lavorativa faticosa.
A essa, quindi, era connesso un rischio per la salute che era da considerare prevedibile dal datore di lavoro.
Questi era in colpa perché, pur dovendo tutelare l’integrità fisica del suo dipendente, non aveva valutato il rischio cui era esposto, tenuto anche conto della sua corporatura che influiva sull’eliminazione del calore in eccesso, e lo aveva fatto lavorare nelle condizioni rilevate.
L’ Azienda, peraltro, aveva il dovere di sottoporre il lavoratore a una visita medica per controllare che fosse idoneo a svolgere un lavoro faticoso al sole in estate e di informare quest’ultimo dei rischi cui era esposto”.
Pertanto, i gruppi professionali a rischio devono essere informati sulle possibili misure da adottare per prevenire gli effetti negativi dell’esposizione al caldo e su come riconoscere i segni e i sintomi dello stress termico e del colpo di calore.
La prevenzione nei luoghi di lavoro riveste quindi una grande importanza per ridurre il rischio di danni alla salute dei lavoratori dovuti all’eccessiva esposizione alle alte temperature.
Approfondisci il tema nell’articolo:
I rischi del lavoro esterno nella stagione estiva
Cosa consigliamo:
Ecco alcuni suggerimenti per prevenire i colpi di calore o infortuni correlati al calore sul luogo di lavoro:
- Riposo e pause regolari: Organizza il lavoro e regolari pause o periodi di riposo in ambienti freschi od ombreggiati per permettere ai dipendenti di rilassarsi e riprendersi dal calore. Evita di sovraccaricare i lavoratori con attività intense durante le ore più calde della giornata.
- Abbigliamento e DPI adeguati Leggi qui come consegnare correttamente i DPI in azienda
- Addestramento e consapevolezza: Fornisci ai dipendenti un addestramento sul riconoscimento dei sintomi di colpo di calore e sulla prevenzione degli infortuni correlati al calore. Incoraggiarli a segnalare eventuali segni o sintomi di disagio o sovraesposizione al calore.
- Programmazione e organizzazione del lavoro: Cerca di organizzare i compiti più impegnativi o fisicamente intensi durante le ore più fresche della giornata. Riduci al minimo l’esposizione prolungata al sole o agli ambienti caldi, se possibile.
- Un DVR aggiornato su tutti i rischi e le esposizioni dei lavoratori – LEGGI QUI
Ricorda che la prevenzione è fondamentale per proteggere la salute e la sicurezza dei dipendenti durante le giornate calde e garantire un ambiente di lavoro sicuro e salubre.
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SicurImpresa nei suoi anni di lavoro ha compreso quanto le aziende siano in difficoltà nel relazionarsi con complesse normative obbligatorie che di anno in anno si rinnovano, stabilendo così in materia di salute e sicurezza sul lavoro, nuove prescrizioni che le imprese, liberi professionisti ed Enti devono rispettare.
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