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Oggi la nostra rubrica; gli eventi raccontano, vuole trattare un tema importante che tuttora viene trascurato in molte aziende e imprese italiane, il concetto di mancata formazione.
Se siete sempre nel dubbio che i costi di formazione siano un problema, e per questo oggi vi portiamo un esempio concreto, potete vedere dove questa scelta di non formazione viene definita un reato permanente. Cassazione Penale, Sez.III, 14 giugno 2019 n.26271
Ma cosa significa reato permanente?
Nelle aziende o imprese si associa il concetto di “reato permanente” in materia di formazione e informazione quando c’è un portarsi della condotta antigiuridica poiché il pericolo per l’incolumità del lavoratore permane nel tempo. L’obbligo di formazione in capo al datore di lavoro, infatti, non è limitato al solo momento dell’assunzione, ma permane l’obbligo nel tempo, può finire solo alla concreta formazione o all’interruzione del rapporto di lavoro.
La vicenda nel caso di cassazione
Nella vicenda d’infortunio il lavoratore non aveva mal ricevuto formazione specifica riguardo le sue mansioni e attrezzature da utilizzare. L’azienda presenta alla cassazione il P.O.S. e la scala utilizzata. Il datore di lavoro immediatamente ottemperava, predisponendo il P.O.S. e sostituendo la scala con un idoneo ponteggi. Ma nella verifica della formazione del lavoratore, niente era stato effettuato.
Il datore di lavoro aveva ottenuto delle proroghe fino al 10 aprile 2015. La formazione è avvenuta solo alla data del marzo 2015, con la cessazione dell’attività.
La Corte precisa che gli obblighi inerenti:
l’informazione e la formazione del lavoratore sono da ritenersi di durata poiché il pericolo d’infortunio del lavoratore permane nelle sue mansioni e attività lavorative quotidiane.
Consigliamo in azienda
Investire sulla formazione è importante e il datore di lavoro deve affidarsi a consulenti esperti che offrano corsi reali e concreta, mirata non solo alla prevenzione infortuni, ma a tutti gli adempimenti di legge.
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FONTE CASSAZIONE OLYMPUS: LINK
