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DUVRI non compilato?
Infortunio a lavoro responsabile il RSPP o datore di lavoro?
Una recente sentenza derivante dalla Corte di Cassazione, ha confermato la responsabilità legata alle figure del:
- RSPP responsabile del servizio di prevenzione e protezione per un infortunio e
- del Datore del lavoro soprattutto se all’interno di un’azienda nella quale lo stesso svolge la propria attività non si invia il DUVRI.
Il DUVRI è la segnalazione obbligatoria delle situazione di rischio che abbiano indotto lo stesso a omettere l’adozione delle doverose misure precauzionali, a volte redigere un DUVRI non è semplice e ci son regole e precisioni da tenere in osservazione perché nella mancanza di una segnalazione ci possono essere mancanze prevenzioni in salute e sicurezza sul lavoro.
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Contesto
Un esempio concreto di questo principio è riportato nella sentenza della Sezione IV n. 16134 del 18/03/2010, Santoro, che documenta un evento avvenuto all’interno di un’azienda.
La Corte Suprema ha richiamato anche la sentenza n. 2814 del 21/12/2010, Di Mascio della Sezione IV, affermando che il RSPP è responsabile, insieme al datore di lavoro, degli eventi dannosi derivati da suggerimenti errati o dalla mancata segnalazione di situazioni di rischio. Queste situazioni possono essere causate da imperizia, negligenza o inosservanza di leggi e discipline, inducendo il datore di lavoro a trascurare l’adozione di misure preventive necessarie.
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Valutazioni della cassazione
La sentenza n. 38343 sottolinea che nonostante il RSPP svolga un ruolo non gestionale ma di consulenza all’interno della struttura aziendale, ha comunque l’obbligo giuridico di adempiere diligentemente all’incarico affidatogli.
Di conseguenza, in relazione a questo compito, il RSPP può essere chiamato a rispondere come garante degli eventi che si verificano a causa della violazione dei suoi doveri, confermando la sua responsabilità in cooperazione con il datore di lavoro.
La Corte di Cassazione, nel caso della sentenza in esame, ha concluso la sentenza ritenendo corretta l’argomentazione del Tribunale che aveva ritenuto responsabile un RSPP per avere sottovalutato un rischio che ha poi portato ad un infortunio e per non avere segnalato lo stesso al datore di lavoro onde consentirgli di eliminarlo e ha pertanto rigettato il ricorso dallo stesso presentato.
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I nostri consigli
Sicurimpresa, specializzata nella consulenza e gestione della sicurezza sul lavoro, potrebbe fornire un supporto completo, dalla formazione del personale alla gestione di pratiche burocratiche complesse, garantendo un approccio integrato e professionale alla sicurezza aziendale.
- Gestione Esterna dell’RSPP: Sicurimpresa offre un supporto specializzato e garantendo che la figura responsabile per la sicurezza sia adeguatamente qualificata e aggiornata sulle normative vigenti.
- Audit di Sicurezza: Raccomandare audit periodici per valutare l’efficacia delle politiche di sicurezza sul lavoro, identificare aree di miglioramento e assicurare il rispetto continuo delle normative.
- Implementazione di Sistemi di Gestione: Proporre l’implementazione di sistemi di gestione della sicurezza sul lavoro, come ad esempio la norma ISO 45001, per garantire un approccio strutturato e sistematico alla sicurezza aziendale. Leggi anche: Garantire la Qualità dei tuoi prodotti o servizi con le Normativa ISO – SicurImpresa s.r.l
- Case History di Z Logistics & ISO 45001 – SicurImpresa s.r.l
- L’integrazione della ISO 14001: un caso di successo nell’ottimizzazione della produzione – SicurImpresa s.r.l
- Addestramento Continuo: Consigliare programmi di addestramento continuo per mantenere i dipendenti informati sulle nuove pratiche di sicurezza e garantire che siano sempre all’avanguardia sulle migliori procedure.
- Documentazione Adeguata: Incoraggiare la corretta documentazione di tutte le attività legate alla sicurezza sul lavoro, compresi rapporti di incidenti, valutazioni dei rischi e piani di emergenza.
La tutela del lavoratore è possibile attivarla con una prevenzione su misura in base alle mansioni, settore e rischi aziendali.
Allora per l’azienda organizzarsi con un Sistemi di Gestione può davvero aiutare a ridurre gli infortuni sul lavoro?
Si, soprattutto grazie alla norma ISO 45001
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