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8 Settembre 2022In azienda vuoi attivare lo Smart working? Dal 1° settembre 2022, l’Inail ha attivato un nuovo modello di comunicazione e tutti i datori di lavoro saranno tenuti a comunicare i nuovi elementi tra cui data di inizio e di fine delle prestazioni in lavoro agile dei propri dipendenti.
Il mancato rispetto dell’obbligo comporterà l’applicazione di una sanzione da 100 a 500 euro per ciascun dipendente.
L’obbligo di comunicazione si applica:
- nuovi accordi di lavoro agile
- si intenda procedere a modifiche (ivi comprese proroghe) di precedenti accordi.
N.B. Restano valide per le aziende che hanno già attivato tali comunicazioni le modalità della disciplina previgente.
Come procedere con i nuovi obblighi smart working?
Tra azienda e Dipendente -> Le aziende che devono attivare o rinnovare le procedure di smart working devono firmare accordi individuali con i singoli dipendenti. – Richiedi qui informazioni
Dove si prevede:
– la durata del periodo di smart working;
– l’eventuale alternanza tra periodi di lavoro in presenza e smart working;
– i luoghi di esercizio della prestazione lavorativa;
– gli strumenti di lavoro utilizzati;
– i tempi di riposo;
– le misure tecniche volte a garantire il diritto alla disconnessione;
– le forme e modalità di controllo della prestazione lavorativa compatibili con la normativa sulla privacy e lo Statuto dei Lavoratori;
– le forme e modalità di esercizio dei diritti sindacali.
Tra azienda e Inail -> Inoltre la documentazione da inviare all’Inail deve avere degli elementi obbligatori nella documentazione – Richiedi qui informazioni
Entro quando inviare tutta la documentazione?
Per queste variazioni il Ministero ha annunciato comunque che il nuovo obbligo, che si applica a partire dal 1° settembre 2022, potrà infatti essere adempiuto, con le modalità telematiche indicate nel D.M. n. 149 del 2022, entro e non oltre il 1° novembre di quest’anno.
Poi tutte le comunicazioni andranno effettuate entro il termine di cinque giorni dall’adozione dello smart working.
Fonte – Inail