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Noi di SicurImpresa, da sempre, facciamo del nostro meglio per affiancare le aziende e supportarle nelle loro richieste e necessità. In questo periodo, siamo continuamente attivi online con le nostre consulenze, offrendo il nostro aiuto nel rispetto delle normative vigenti. Grazie ai nostri sportelli online – consulenza 81|08 e sportello ambientale – possiamo rispondere tempestivamente alle vostre domande.
Oggi scriviamo questo articolo per un tema sempre attuale che riguarda la sicurezza dei lavoratori neoassunti in azienda. Come comportarsi per tutelare la sicurezza e le normative formative del decreto legge.
Entro quando devo formare in sicurezza un lavoratore neoassunto?
Secondo l’Art. 36/37 del D.Lgs 81/08, la formazione dei neoassunti è un obbligo fondamentale. Il datore di lavoro deve formare i propri lavoratori entro un massimo di 60 giorni dall’assunzione, periodo entro il quale il lavoratore deve completare il percorso formativo.
Tale obbligo è regolato dall’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011, dove al punto 10 si specifica: “Il personale di nuova assunzione deve essere avviato ai rispettivi corsi di formazione anteriormente o, se ciò non risulta possibile, contestualmente all’assunzione. In quest’ultimo caso, ove non sia possibile completare il corso di formazione prima dell’assegnazione del lavoratore alle proprie attività, il percorso formativo deve essere completato entro e non oltre 60 giorni dall’assunzione”.
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Per la Sicurezza il lavoratore neoassunto che cambia mansione deve seguire una nuova formazione?
Secondo il comma 4 dell’art. 37 del D.Lgs. 81/08, l’obbligo formativo è previsto in caso di:
a) costituzione del rapporto di lavoro o dell’inizio dell’utilizzazione nel caso di somministrazione di lavoro;
b) trasferimento o cambiamento di mansioni;
c) introduzione di nuove attrezzature di lavoro, nuove tecnologie, nuove sostanze e preparati pericolosi.
La nota del Ministero chiarisce che “la necessità di integrare la formazione del lavoratore nel caso di trasferimento nell’ambito della stessa azienda deve essere valutata in base alla nuova prestazione di lavoro, che potrebbe esporre il lavoratore a rischi per i quali non è stato precedentemente formato (ad esempio, nuove procedure operative ed emergenziali da seguire)”.
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Quali sono le SANZIONI in caso di mancata Sicurezza e Formazione lavoratore neoassunto?
Il datore di lavoro che non ottempera agli obblighi formativi può incorrere in sanzioni amministrative e penali. Le sanzioni variano in base alla gravità della violazione e possono comportare multe significative e, nei casi più gravi, la sospensione dell’attività lavorativa.
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Un nuovo lavoratore neoassunto deve essere integrato anche nelle documentazioni ISO aziendali attive?
Sì, i nuovi assunti devono essere integrati nelle documentazioni ISO aziendali attive. È essenziale che tutti i dipendenti, inclusi i nuovi assunti, siano a conoscenza e comprendano le procedure e le politiche aziendali relative agli standard ISO. Questa integrazione include:
- ISO 9001 (Gestione della Qualità): Documentazione sui processi di qualità, controllo della documentazione, gestione dei reclami e miglioramento continuo.
- ISO 14001 (Gestione Ambientale): Documentazione sulle politiche ambientali, gestione dei rifiuti, uso efficiente delle risorse e prevenzione dell’inquinamento.
- ISO 45001 (Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro): Documentazione sulle procedure di sicurezza, gestione dei rischi e procedure di emergenza.
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Quali sono i vantaggi per la sicurezza dei lavoratori neoassunti nell’integrazione dei sistemi di gestione ISO?
L’integrazione dei nuovi assunti nei sistemi di gestione ISO comporta numerosi vantaggi:
- Conformità Normativa: Garantisce che l’azienda rimanga conforme agli standard ISO e alle normative vigenti.
- Miglioramento Continuo: Promuove una cultura di miglioramento continuo attraverso la formazione e la consapevolezza dei dipendenti.
- Efficienza Operativa: Aumenta l’efficienza operativa grazie alla comprensione e all’adesione ai processi standardizzati.
- Riduzione dei Rischi: Migliora la gestione dei rischi attraverso una maggiore consapevolezza e aderenza alle procedure di sicurezza e ambientali.
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