
Rifiuti da Alluvione: Nuove Direttive del Governo per la Rimozione
20 Marzo 2024
Gli eventi raccontano- Infortunio del socio lavoratore di cooperativa
26 Marzo 2024Il recente Decreto Legge n. 19/2024, noto anche come Decreto PNRR 4, entrato in vigore il 2 marzo 2024, ha portato con sé diverse modifiche in materia di prevenzione e contrasto del lavoro irregolare.
Tra le novità più significative, vi è un’inasprimento delle sanzioni amministrativo-pecuniarie per i datori di lavoro che si avvalgono di lavoratori in nero.
Le disposizioni di questo decreto intendono rafforzare l’attività di contrasto al lavoro sommerso e irregolare, nonché garantire una maggiore tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro.
Informazioni per lavoratori stagionali
Linee guida per Alternanza Scuola Lavoro in sicurezza
Gestire il lavoro in azienda in modo sicuro non solo protegge i dipendenti da incidenti e lesioni, ma può anche contribuire a migliorare l’efficienza e la produttività complessiva dell’azienda. Investire nelle pratiche di sicurezza sul lavoro è un investimento nel benessere dei dipendenti e nel successo a lungo termine dell’azienda stessa.
- Formazione e Consapevolezza
- Gestire lavoro e sicurezza tramite le ISO
- Monitoraggio e Valutazione
- Equipaggiamento di Protezione Individuale
- Monitoraggio delle Leggi e delle Normative continuo con SicurImpresa
Per raggiungere questi obiettivi, sono stati incrementati del 30% gli importi delle sanzioni in caso di impiego di lavoratori non regolarmente assunti.
Ecco i nuovi importi delle sanzioni per il lavoro irregolare, in base alla durata dell’impiego del lavoratore non regolarmente assunto:
- Da euro 1.950 a 11.700 euro per ciascun lavoratore irregolare, se impiegato sino a trenta giorni di effettivo lavoro.
- Da euro 3.900 a 23.400 euro per ciascun lavoratore irregolare, se impiegato da trentuno a sessanta giorni di effettivo lavoro.
- Da euro 7.800 a 46.800 euro per ciascun lavoratore irregolare, se impiegato oltre sessanta giorni di effettivo lavoro.
N.B. Qualora il datore di lavoro sia stato destinatario di sanzioni amministrative o penali per i medesimi illeciti nei tre anni precedenti, le maggiorazioni delle sanzioni vengono raddoppiate, come previsto dalla legge.
È dunque essenziale per le aziende essere pienamente conformi alla normativa e adottare pratiche di assunzione trasparenti e legali. Un aiuto professionale può essere prezioso per comprendere appieno le normative e adempiere agli obblighi legali in modo corretto.
Richiedi informazioni per il tuo settore aziendale
Se la tua azienda necessita di supporto per conformarsi alle disposizioni normative o desidera ricevere consulenza in materia di gestione e sicurezza sul lavoro, contattaci oggi stesso.
Siamo qui per aiutarti a navigare attraverso le complesse regolamentazioni del mondo del lavoro e garantire la tua conformità legale.
