Se un lavoratore, nel svolgere il proprio lavoro dovesse cadere a seguito di una distorsione sul lavoro è considerato un infortunio?

La risposta è positiva, va considerato incidente sul lavoro la distorsione in cui è vi è un collegamento con l’attività di lavoro.

La sentenza di di cassazione del 17 giugno 2021, n. 17336 

1. Contesto

Durante l’abituale orario di lavoro, all’interno degli spazi aziendali, una lavoratrice, si è alzata dalla propria scrivania, per ricercare dei fascicoli che doveva controllare per poi inserirli in archivio. 

Nel percorso è caduta a terra riportando fin da subito una grave distorsione. 

2. Attrezzature e Rischi

La lavoratrice chiede subito l’indennizzo INAIL per la distorsione subita nel luogo di lavoro. Ma questo evento non è legato a un rischio calcolato ma a un «rischio improprio», non connesso, cioè, allo svolgimento delle mansioni tipiche del dipendente, ma legato a un’attività preliminare. 

Quindi l’«occasione di lavoro» da cui la legge fa discendere il diritto al risarcimento è configurabile anche nel caso d’incidente occorso durante la deambulazione all’interno del luogo di lavoro.

3. Il ruolo del Datore di lavoro 

La Corte ha chiarito che per il datore di lavoro non poteva prevedere e immaginare l’infortunio perché è creato dal lavoratore con condotte personali del lavoratore stesso. Tutto questo non consente l’adozione di sistemi di sicurezza per prevenire tali rischi.

4. La valutazione della cassazione  

La Corte di Cassazione ha richiamato il principio per il quale un infortunio sul lavoro è indennizzabile anche laddove si verifichi durante lo svolgimento di un’attività prodromica e strumentale alle proprie mansioni o comunque ricollegabile alle esigenze di lavoro, in quanto la nozione di “occasione di lavoro“.

Citando

…l’occasione di lavoro ricomprende tutte le condizioni, incluse quelle ambientali e socio-economiche, in cui l’attività lavorativa si svolge e nelle quali è insito un rischio di danno per il lavoratore, indipendentemente dal fatto che tale danno provenga dall’apparato produttivo o dipenda da terzi o da fatti e situazioni proprie del lavoratore…

Cosa consigliamo per non rischiare eventi di questo tipo in azienda

1. Una corretta e aggiornata valutazione dei rischi
2. Formazione e Addestramento di tutti i lavoratori
3. Formazione specifica per Datore di lavoro
4. Consulente esperto che possa aiutarvi a gestire la sicurezza in azienda

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